- Đảm bảo thông tin nội bộ giữa các đối tượng trong Nhóm (Anh Chị cựu, Ban Điều hành, Thành viên, Cộng tác viên) được thông suốt kịp thời.

- Thực hiện các bài viết/chuỗi bài viết truyền thông nội bộ cho các dự án của Nhóm S Communications.

- Tổ chức các buổi gặp mặt toàn Nhóm định kỳ hàng tháng.

- Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của Nhóm S Communications.

- Có trách nhiệm và tâm huyết với công việc mình làm.

- Có hiểu biết cơ bản và yêu thích mảng truyền thông.

- Có tư duy sáng tạo, nhanh nhạy nắm bắt xu hướng.

- Năng động và chủ động học hỏi.

- Có khả năng viết cơ bản.

- Có khả năng thiết kế, làm hình là một điểm cộng.

- Xây dựng nền tảng cho các dự án nội bộ HR.

-Xây dựng quy trình vận hành các dự án của HR.

- Thực hiện Report và đề xuất hướng giải quyết các vấn đề của Tuyển dụng các mùa sau.

- Làm report cho các hoạt động/chương trình nội bộ HR và đề xuất hướng phát triển cho nhiệm kỳ sau.

- Đảm bảo tài liệu các dự án nội bộ nhằm phục vụ cho chất lượng các chương trình nội bộ HR sau này.

- Có trách nhiệm và tâm huyết với công việc mình làm.

- Có hiểu biết cơ bản và yêu thích mảng tuyển dụng.

- Có tư duy phân tích và hoạch định cơ bản.

- Năng động và chủ động học hỏi.

- Quản lý tình hình nhân sự và các vật dụng dành cho nhân sự Nhóm (Áo Nhóm, thẻ thành viên, dây đeo thẻ, v.v...)

- Nghiên cứu nhu cầu nhân sự Nhóm - Bộ phận/Ekip và đề xuất định hướng lộ trình phát triển thích hợp cho nhân sự.

- Hỗ trợ theo dõi và giám sát quá trình thực thi lộ trình phát triển nhân sự của các Trưởng Bộ phận/Ekip.

- Đề xuất các cơ hội nghề nghiệp thuộc mảng Truyền thông - Marketing cho nhân sự năm 3 và năm 4 của Nhóm.

- Có trách nhiệm và tâm huyết với công việc mình làm.

- Có hiểu biết cơ bản và yêu thích mảng phát triển con người.

- Có tư duy phân tích, kiến tạo giải pháp.

- Năng động và chủ động học hỏi.

- Có khả năng nhanh nhạy nắm bắt nhu cầu của con người là một điểm cộng.